() translation by (you can also view the original English article)
La mayoría de los documentales tienen entrevistas: Las entrevistas añaden peso al tema y ofrecen testimonios de expertos o puntos de vista alternativos. En esta lección, aprenderás a investigar y seleccionar personas para entrevistarlas para tu propio documental.
Las entrevistas mueven la narrativa y revelan información sobre los temas y
eventos que aparecen en el documental. Como documentalista, será tu trabajo investigar y buscar estos temas de entrevista y filmarlos.
¿A quién deberías entrevistar?
El proceso de toma de decisiones sobre a quién dirigirte para una entrevista está impulsado por
el tema del documental y es fluido a lo largo del proceso de producción. A medida que se realizan las entrevistas y surge la necesidad de diferentes puntos de vista, es necesario investigar a otros entrevistados.
El entrevistado ideal
Tu entrevistado ideal sería alguien que agregue algo diferente a tu producción, alguien con conocimiento experto o personal de una situación o evento. Si tu documental tiene narración y tiene un guión de trabajo, entonces profundiza en ese guión y ve dónde encajarían las entrevistas y la opinión. Si el guión hace afirmaciones, usa entrevistas para respaldar esas afirmaciones o para ampliarlas. Si el guión describe acontecimientos, usa entrevistas de quienes estuvieron allí, o si se trata de un acontecimiento histórico, de personas que hayan investigado el acontecimiento.
¿Puede hacer preguntas informadas?
No necesitas saber todo sobre el tema, pero sí lo suficiente para hacer preguntas informadas. El arte de entrevistar es hacer que la otra persona hable y comparta. Es posible que, a partir de tu investigación, ya sepas la respuesta a una pregunta. Y ese conocimiento debe dirigir tus preguntas para que el entrevistado comparta tu interpretación de la respuesta.
La Internet ha abierto realmente las oportunidades para la investigación. Es el primer puerto de escala para la mayoría de los investigadores. Sin embargo, no te engañes pensando que encontrarás todo en línea, y siempre respalda lo que se presenta como hechos con una mayor investigación.
Ejemplos
Veamos el proceso de pensamiento de algunas entrevistas y ejemplos específicos.
Recientemente trabajé en un documental de historia sobre una explosión en un almacén en
la Inglaterra victoriana. Los eventos habían sido bien cronometrados, y la línea de tiempo de lo que pasó no fue discutida. Así que los hechos parecían estar bastante bien establecidos.
Contactamos con las sociedades de historia local de la zona para ver si podíamos entrevistar a los investigadores locales para ver su opinión sobre los acontecimientos y luego organizamos las entrevistas adecuadas. Las entrevistas que obtuvimos fueron muy completas y añadieron información descriptiva y colorido a la narración, así que fue un trabajo bien hecho. Pero todavía faltaba algo.
El almacén explotó.
La explosión y los eventos anteriores y posteriores eran bien conocidos. Pero lo que no se sabía era por qué había explotado, y esto abrió toda una nueva área de investigación y posibilidades de entrevistas.
Contactamos con un científico especializado en química industrial. Le hablamos de la explosión e incluso pudimos proporcionarle lo que estaba en el almacén en ese momento. Y luego pedimos una hipótesis sobre por qué el lugar se elevó tan espectacularmente. Lo que obtuvimos fue un nuevo y fascinante ángulo en una historia previamente conocida.
Nuestro interrogatorio nos trajo nuevos caminos a explorar y algunas imágenes muy coloridas para añadir a la película. Cuando busques e investigues a los sujetos de la entrevista, trata de no seguir el mismo camino que se ha trabajado repetidamente antes, o si se trata de testigos oculares, trata de obtener nueva información, opiniones y emociones de ellos. Tener a alguien que describa los eventos es genial, pero añadir el aspecto emocional añadirá mayor profundidad a tu documental.
Cómo acercarte a los posibles entrevistados
Acercarte a la gente para ser entrevistada es bastante sencillo: ves con quién te gustaría hablar de tu investigación y luego les preguntas. Puede que digan que sí. Pueden decir que no.
Si dicen que no, pregúntales si pueden recomendar a alguien más dispuesto a hablar sobre el tema.
Si alguien es reacio, ofrécete a reunirte con ellos primero para charlar y tomar un café. La idea de cámaras y micrófonos y luces brillantes puede ser comprensiblemente aterradora para mucha gente. Pero si te reúnes con ellos primero, te conocerán, se darán cuenta de que eres una persona normal y agradable y que estás realmente interesado en lo que tienen que decir. Sin embargo, una advertencia: Ten cuidado de no realizar toda la entrevista en esta etapa de conversaciones o las respuestas mágicas e improvisadas de la primera vez pueden perderse para cuando las tengas en cámara.
El hecho de que las entrevistas aparezcan en pantalla añadirá color y variedad a tu producción. Ofrecerán nuevas perspectivas y enviarán a tu audiencia a diferentes trenes de pensamiento. Si un entrevistado puede decir algo en vez de usar una narración, usa la entrevista. Puede que no tengas tanto control sobre el sujeto de la entrevista como sobre la narración del guión, pero ese es el punto. Tener la información transmitida de una manera personal y a veces emotiva es precioso y añade mucho a tu producción.
La próxima vez, veremos el ambiente, la emoción y el impacto. ¡Gracias por leerme!
